La diferencia decisiva
Conservar el motor de nómina a3 o Epsilon existente y probar desde marca original hasta variable aprobada.
- empresas y asesorías dentro del ecosistema a3
- Gestión del tiempo integrada en el ecosistema a3
- a3 ya es el motor y el equipo quiere evitar una segunda captura de incidencias
- La edición contratada demuestra aprobación y llegada al concepto a3 con error recuperable
- Grupo Castilla pierde encaje cuando se necesita una aplicación aislada con implantación inmediata
- organizaciones que conectan tiempo, nómina y gestión de personas
- Gestión del tiempo dentro de una suite española amplia
- Epsilon RH ya gobierna nómina y expedientes
- Grupo Castilla demuestra el mismo recorrido hasta cálculo sin alterar el fichaje inicial
- a3gestión del tiempo pierde encaje cuando la conexión concreta con nómina no se ha probado
Dos pruebas diferentes, un mismo resultado esperado
a3gestión del tiempo: Con la edición ofertada, registra dos turnos y una pausa, corrige una salida, aprueba una hora variable y envíala al motor a3 concreto. Fuerza rechazo por código, reenvía y recupera marca original, regla y recibo conciliado. Exporta historial al salir. No hemos ejecutado el conector.
Grupo Castilla: Con dos centros y dos managers, registra entrada, salida y ausencia; cambia centro a mitad de periodo, corrige una marca y aprueba una variable. Comprueba transferencia al motor exacto, rechazo, reintento, histórico de cuatro años y exportación al terminar. No hemos operado el sistema.
Costes, límites y salida
| Elemento | a3gestión del tiempo | Grupo Castilla |
|---|---|---|
| Lógica de precio | Separa talla S/M, licencia, módulo de nómina, terminal, configuración de convenio, integración, soporte y salida. La promesa de conexión no fija precio ni elimina conciliación humana. | Pide módulo de tiempo, edición Epsilon o Delta, portal, terminales, implantación, soporte de cierre y exportación por separado. Integración anunciada no implica licencia incluida. |
| Límite principal | Talla, campos, sentido del intercambio y regla salarial concreta dependen de edición y prueba | La conexión de variable salarial, archivo y módulos contratados siguen pendientes de prueba |
| Para quién es | empresas y asesorías dentro del ecosistema a3 | organizaciones que conectan tiempo, nómina y gestión de personas |
| Para quién no es | la conexión concreta con nómina no se ha probado | se necesita una aplicación aislada con implantación inmediata |
Comprobable
Fuentes de este análisis
- vendora3gestión del tiempo y control horarioWolters Kluwer • comprobado 17 de septiembre de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Wolters Kluwer distingue registro y gestión avanzada del tiempo y declara integración con soluciones de nómina propias; versión, licencia y flujo por demostrar
- officialEstatuto de los Trabajadores, artículo 34BOE • comprobado 27 de octubre de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Registro diario vigente, conservación y jornada máxima general
- regulatorControl horario y consentimientoAEPD • comprobado 12 de agosto de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Información y base del tratamiento en control horario
- vendorControl horario y gestión del tiempoGrupo Castilla • comprobado 17 de septiembre de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Grupo Castilla declara integración con otras soluciones de personas; flujo de variables de nómina por verificar
- vendorGestión del tiempoGrupo Castilla • comprobado 12 de agosto de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Grupo Castilla: fuente oficial utilizada para contrastar «Gestión del tiempo dentro de una suite española amplia». No acredita precio, rendimiento ni encaje sin una oferta o prueba actual.