Por qué tomamos esta posición
El Estatuto y la guía ministerial describen la obligación vigente; el Congreso marca como concluido y rechazado el proyecto de 37,5 horas y refuerzo digital. La AEPD exige examinar alternativas antes de la biometría. Recupera un mes con corrección, avería y petición de acceso para probar el procedimiento, no solo la pantalla.
Para quién no es esta respuesta
Un convenio o régimen sectorial puede exigir analizar una jornada distinta; la guía general no reemplaza esa fuente ni hace legal automáticamente cualquier método de vigilancia.
Qué exige hoy el registro de jornada
Hoy la empresa debe garantizar un registro diario con inicio y fin, conservarlo cuatro años y hacerlo disponible; la norma general no impone soporte digital.
Proyecto de registro horario digital: estado real
El refuerzo digital sigue siendo proyecto mientras no se publique una norma aprobada en el BOE; prepara trazabilidad sin anunciar una obligación futura como vigente.
¿Está vigente la jornada general de 37,5 horas?
No: el Estatuto mantiene cuarenta horas semanales de promedio anual y el proyecto de 37,5 horas fue rechazado; revisa siempre convenio y acuerdos aplicables.
Cómo conservar el registro horario cuatro años
La conservación exige registros recuperables, comprensibles y vinculados a cada persona y periodo; una copia sin proceso de acceso ni restauración aporta poca seguridad.
Cómo gestionar correcciones de fichaje
Una corrección debe identificar dato original, cambio, autor, motivo y aprobación sin borrar la historia; prueba errores del empleado y ajustes del responsable.
Biometría en control horario: criterios para decidir
No recomendamos biometría para el fichaje ordinario: primero hay que probar un método menos intrusivo y solo reabrir el caso ante un riesgo concreto no resuelto y base jurídica demostrada.
Precio del control horario: app gratis o de pago por empleado
Nuestra elección: Jibble Free para una microempresa en un solo centro, si alguien archiva los registros cada mes; con varios centros o teletrabajo, paga Sesame, Factorial o Woffu (desde 1,5 €/usuario/mes).
Registro de jornada en papel: es legal y plantilla mínima
Nuestra elección: sí, a 27 de octubre de 2026 el registro en papel es legal si anota cada día inicio y fin de cada persona y se conserva cuatro años; el real decreto digital no está publicado en el BOE.
¿Un autónomo tiene que fichar? Y con un solo empleado
Nuestra elección: un autónomo sin trabajadores no tiene que registrar su jornada; con el primer empleado sí, desde el primer día, y para una persona basta una hoja diaria firmada o una app gratuita.
¿Existe un control horario homologado? Qué exige la ley
Nuestra elección: no existe un control horario homologado en España; no pagues por esa palabra y exige un registro fiable, con rastro de correcciones, exportable y conservado cuatro años.
Registro de jornada de empleadas de hogar: qué llevar
Nuestra elección: lleva un registro diario firmado de la jornada de tu empleada de hogar, también a tiempo parcial: el TJUE declaró contraria a la directiva la exención de los hogares.
Fichar por WhatsApp: ¿vale como registro de jornada?
Nuestra elección: un chat de WhatsApp con el encargado no es un registro fiable; fichar por WhatsApp a través de una app que guarda el fichaje sí. TramitApp y Sesame lo ofrecen; en Woffu es un módulo de Enterprise.
Métodos de fichaje: app, QR, NFC, PIN, tarjeta o huella
Nuestra elección: app o web en oficina; tablet en quiosco con PIN o QR donde entran muchos a la vez; app con geolocalización solo al fichar para equipos móviles. Huella o rostro, solo con excepción del artículo 9.2 del RGPD y evaluación de impacto superada.
Comprobable
Fuentes de este análisis
- officialEstatuto de los Trabajadores, artículo 34BOE • comprobado 27 de octubre de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Registro diario vigente, conservación y jornada máxima general
- officialGuía sobre el registro de jornadaMinisterio de Trabajo • comprobado 12 de agosto de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Criterios sobre organización y soporte del registro vigente
- officialProyecto 121/000058, concluido y rechazadoCongreso de los Diputados • comprobado 12 de agosto de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: La reducción general a 37,5 horas y su registro digital no entraron en vigor por este proyecto
- regulatorGuía sobre tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricosAEPD • comprobado 17 de septiembre de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Necesidad, proporcionalidad y alternativas a biometría
- regulatorControl horario y consentimientoAEPD • comprobado 12 de agosto de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Información y base del tratamiento en control horario