Por qué tomamos esta posición
El artículo 34.9 del Estatuto exige inicio y fin y cuatro años de conservación; Bixpe publica un mes de histórico en Free y cuatro años en Premium, mientras Jibble documenta exportación de entradas brutas. Woffu y Sesame declaran planes de alcance diferente. Prueba olvido, cambio aprobado, caída y recuperación histórica con los planes exactos.
Para quién no es esta respuesta
Si una empresa ya conserva un registro manual fiable y recuperable, no compraría una app solo por una futura obligación digital no aprobada. Y una plataforma que no conserva la versión original corregida debe caer de la selección aunque anuncie cuatro años.
Factorial Time vs Sesame HR: diferencias para decidir
Si Factorial ya guarda el expediente y a3innuva calcula la nómina, empezaría por Factorial Time: Factorial documenta un conector de ausencias y complementos a a3, aunque hay que contratar y probar Conectia. Si el problema es fichar en una tableta común y resolver vacaciones y turnos sin motor a3, daría primero la demo a Sesame Essential y Kiosk. No equiparo control horario a cálculo de nómina incluido. En ambos, registra entrada, pausa, ausencia y salida olvidada de dos personas; corrige con manager, conserva original y sigue solo la variable aprobada hasta el motor real. Exige archivo recuperable cuatro años; no hemos probado ambos flujos.
Woffu vs TramitApp: diferencias para decidir
Para una empresa con varios centros que necesita calendarios, roles y aprobaciones de tiempo, probaría Woffu Pro primero: esos elementos figuran en su tabla de planes. Para equipos repartidos que deben fichar desde web, móvil o quiosco y cuyo problema son incidencias fuera del centro, empezaría por TramitApp. No atribuyo API/ERP a Woffu Pro —la tabla los lleva a Enterprise— ni doy por probado el modo sin conexión de TramitApp. Repite un traslado de centro, pausa, fichaje sin red y corrección al día siguiente; compara evento original, sincronización, permiso del encargado y exportación antigua. El artículo 34.9 vigente pide registro y cuatro años, no el soporte digital del proyecto rechazado. No hemos ensayado los productos.
Bixpe Control Horario vs Jibble: diferencias para decidir
Para una microempresa española sin responsable de archivo, elegiríamos probar Bixpe Premium antes que Jibble Free: Bixpe publica cuatro años de histórico en Premium. Jibble Free gana si el presupuesto es cero y alguien acepta exportar, custodiar y recuperar los registros durante cuatro años. No escogeríamos Bixpe Free como archivo único: su tabla publicada limita el histórico a un mes. Son condiciones editoriales basadas en documentos del proveedor, no resultados de una prueba nuestra.
Sesame HR vs Woffu: diferencias para decidir
Si una pyme necesita en el mismo contrato fichaje compartido, vacaciones y turnos, probaría Sesame Essential y su Kiosk primero: publica esos módulos y PIN, QR o NFC. Si el problema principal son calendarios y permisos de varios centros, empezaría por Woffu Pro; para API/ERP o turnos completos, pide Enterprise por separado. No compres el módulo de talento de ninguna suite para solucionar un olvido de salida. Ejecuta en ambas un cambio de centro, turno, ausencia, marca olvidada y corrección por responsable; exige original, exportación y recuperación de cuatro años. Ninguna ficha comercial prueba el archivo real de tu edición ni hemos realizado la demo.
Factorial Time vs Kenjo: diferencias para decidir
Si Factorial ya es el expediente maestro y las ausencias aprobadas deben viajar a a3innuva, probaría Factorial Time primero: su conector publica ese flujo, aunque no demuestra cada concepto salarial. Si el problema principal es un punto de fichaje compartido y cuadrantes, Kenjo merece la primera prueba por su tableta PIN/QR y planificación publicada. No migraría el Core RH solo para instalar un reloj. En ambos, registra un turno cambiado, una pausa y un olvido corregido; fuerza rechazo del envío a nómina y compara marca original, permiso, módulo contratado y exportación. Ninguno ha sido ensayado por nosotros.
Nubhora vs Grupo SPEC: diferencias para decidir
Para una operación con turnos cambiantes en muchos centros y planificación como problema central, daría a Nubhora la primera demo: publica gestión horaria, ausencias y conexión con terminales. Si hay terminales y control de accesos ya instalados de Grupo SPEC, probaría primero la continuidad con SPEC antes de sustituir hardware. Ninguna ficha acredita que su instalación concreta conserve cuatro años ni que una avería se reconcilie sin duplicados. Reproduce dos centros, relevo de turno, corte de red y terminal sustituido; recupera original, corrección y exportación al migrar. Evita biometría salvo evaluación específica de necesidad y base jurídica. No hemos probado esos sistemas.
a3gestión del tiempo vs Grupo Castilla: diferencias para decidir
Si la asesoría o empresa ya cierra nómina en a3, empezaría por a3gestión del tiempo: Wolters Kluwer publica integración con sus soluciones de nómina, pero la ficha no dice qué variable cruza en tu edición. Si Epsilon RH de Grupo Castilla ya calcula, pondría su control horario primero; el proveedor anuncia unión entre tiempo, nómina y portal. Sin ninguno instalado, no elegiría por ecosistema: probaría el que entregue un registro corregible y un cierre conciliado con menos interfaz manual. En ambos, registra turno, pausa, ausencia y extra aprobada, fuerza un rechazo de empleado y comprueba original, reenvío, asiento y archivo de cuatro años. No hemos realizado esa conexión.
Cegid Visualtime vs eJornada: diferencias para decidir
Para una empresa que cambia turnos, centros y ausencias cada semana, probaría Cegid Visualtime primero: Cegid publica gestión del tiempo y planificación además del registro. Para una pyme que solo necesita fichar desde web o móvil y mandar un periodo revisado a su asesoría, empezaría por eJornada: publica informe exportable y portal partner. Ninguna web prueba por sí sola la recuperación de cuatro años ni la transferencia salarial correcta. Ejecuta un traslado, una ausencia, un fichaje olvidado y una corrección cerrada; pide registro original, validación y fichero de salida. Cegid usa aún un mensaje comercial sobre 37,5 h: la regla general vigente se consulta en el Estatuto, no en esa página. No hemos probado ambos productos.
Skello vs Sesame HR: diferencias para decidir
Para un restaurante que rehace cuadrantes según reservas y ausencias, Skello va primero: su oferta para restauración une planificación, fichaje y preparación de nómina. Si la planificación ya funciona y falta un fichaje compartido con procesos generales de gestión de personas, Sesame se prueba antes. Reproduce un turno partido, una sustitución de última hora y salida después de medianoche; compara cuadrante con inicio y fin reales y exporta la corrección. No hemos ejecutado ese piloto.
TramitApp vs Bixpe Control Horario: diferencias para decidir
Para equipos de campo que necesitan alternar web, móvil y quiosco en varios clientes, probaría TramitApp primero por esos canales documentados. Si una microempresa solo requiere entrada, pausa, salida y un archivo recuperable sin proyecto, empezaría por Bixpe Premium: publica cuatro años de histórico; no escogería Free como único archivo, pues declara un mes. Ninguno demuestra por su ficha que funcione sin red ni que la geolocalización sea necesaria: desactívala salvo caso justificado. Repite dos visitas, cambio de lugar, pérdida de red y salida olvidada; comprueba corrección, identidad, recuperación y exportación al cambiar de proveedor. El proyecto de registro digital rechazado no altera el artículo 34.9 vigente. No hemos hecho el piloto.
Endalia vs Grupo Castilla: diferencias para decidir
Si Endalia Payroll ya lleva las nóminas, probaría primero Endalia Tiempo: publica turnos y enlace con su motor. Si Epsilon RH de Grupo Castilla ya gobierna personas y nómina —o el comprador es una entidad pública con colectivos complejos— daría primero la demo a Castilla. Sin uno de esos motores instalado, no adjudicaría por marca: pediría la misma prueba de turno cambiado, marca corregida y variable aprobada hasta el cálculo real, con módulo y responsable en la oferta. El registro horario no calcula por sí solo la nómina ni obliga a contratar outsourcing. No hemos conectado ninguno de los dos.
Jibble vs Sesame HR: diferencias para decidir
Para una microempresa con responsable de exportar y custodiar registros, empezaría por Jibble: documenta salida CSV/XLS de marcas brutas y quiosco con PIN. Si además hay turnos, vacaciones y una tableta compartida que varios managers administran, probaría Sesame Essential y Kiosk primero. El plan gratuito de Jibble no acredita cuatro años de archivo interno y Sesame tampoco debe ganar solo por prometer cumplimiento. En ambos, ficha dos personas, pierde conexión, corrige una salida con autor diferente y recupera original y versión corregida meses después; repite en tableta y comprueba permisos. El artículo 34.9 exige cuatro años, no biometría ni app digital; no hemos realizado la prueba.
Grupo SPEC vs Cegid Visualtime: diferencias para decidir
Para una planta con terminales y accesos SPEC ya instalados, probaría primero su continuidad con tarjeta individual: cambiar hardware sin fallo demostrado añade migración y riesgo. Para un grupo cuyo problema es planificar horarios híbridos y ausencias entre centros, Cegid Visualtime va primero por la capa de gestión publicada; cualquier lector físico queda como integración por demostrar. El PDF SMT5015 de SPEC es histórico, no una promesa de disponibilidad o soporte actual. Corta red y alimentación en un relevo, sustituye un terminal, corrige un duplicado y exige original y exportación recuperable. Biometría no es la primera opción de fichaje. No hemos probado instalaciones.
Woffu vs a3gestión del tiempo: diferencias para decidir
Si a3innuva Nómina ya cierra las incidencias, pondría a3gestión del tiempo en la primera prueba: Wolters Kluwer publica enlace con sus motores, pero hay que demostrar el concepto enviado. Si la empresa no usa a3 y necesita calendarios, centros y aprobadores distintos, empezaría por Woffu Pro; API/ERP y turnos avanzados se presupuestan aparte en Enterprise o bajo demanda. No compraría una integración solo porque comparta marca: registra una ausencia por horas, cambia centro, corrige marca tras corte y sigue la variable aprobada hasta nómina con rechazo provocado. Exige conservación recuperable de cuatro años. No hemos ejecutado el flujo.
Woffu vs Factorial Time: diferencias para decidir
Nuestra elección: Woffu Lite para la microempresa de hasta 10 empleados que solo necesita fichar, vacaciones y horas extra, desde 1,5 €/usuario/mes; Factorial si además quieres la suite de recursos humanos (documentos, nómina, turnos) y aceptas un plan a medida que empieza en unos 5 € por persona. Precios del 28-10-2026, IVA no indicado.
Comprobable
Fuentes de este análisis
- officialEstatuto de los Trabajadores, artículo 34BOE • comprobado 27 de octubre de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Registro diario vigente, conservación y jornada máxima general
- officialProyecto 121/000058, concluido y rechazadoCongreso de los Diputados • comprobado 12 de agosto de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: La reducción general a 37,5 horas y su registro digital no entraron en vigor por este proyecto
- vendorControl horarioBixpe • comprobado 17 de septiembre de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Bixpe Control Horario: fuente oficial utilizada para contrastar «Aplicación especializada de control horario». No acredita precio, rendimiento ni encaje sin una oferta o prueba actual.
- vendorExportar entradas de tiempo sin procesarJibble Help Center • comprobado 17 de septiembre de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Jibble documenta exportación CSV/XLS y opción de entradas sin procesar en todos los planes; no acredita conservación de cuatro años dentro del plan gratuito
- vendorPlanes Lite, Pro y Enterprise de WoffuWoffu • comprobado 17 de septiembre de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Pro anuncia calendarios, centros y roles ampliados; API/ERP y turnos completos aparecen en Enterprise o bajo demanda según tabla pública
- vendorPlanes de Sesame HRSesame HR • comprobado 17 de septiembre de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Essential publica Core, control horario, vacaciones y turnos; comprobar importe mínimo, módulos, método de fichaje y archivo de la oferta concreta