Por qué tomamos esta posición
El Estatuto exige registrar inicio y fin diarios, no comprar una modalidad técnica concreta. El método editorial se elige por la fricción operativa que puede convertir un registro en una ficción.
Para quién no es esta respuesta
Una empresa pequeña con horario estable puede resolverlo con un procedimiento mucho más simple que una suite de turnos.
Control horario para microempresas
Para una empresa de diez personas sin responsable de archivo mensual, probaría Bixpe Premium primero: publica cuatro años de histórico, frente al mes que declara para Free. Si el presupuesto de licencia debe ser cero y alguien asume exportar, custodiar y recuperar el registro, Jibble Free es una prueba razonable. Si se ficha en una tableta compartida, Jibble pasa primero a una prueba de su modo quiosco con PIN individual; aún hay que verificar el archivo. No compraría una suite de turnos ni activaría GPS o biometría para una oficina con jornada estable. La misma prueba sirve para un equipo pequeño cercano a diez personas, al margen de su categoría jurídica: importa quién responde cuando falta un fichaje o falla el dispositivo.
Control horario para 50 a 250 empleados
Con varios responsables y dos centros, empezaría por Woffu Pro si el fallo son calendarios, aprobaciones y excepciones: publica centros y roles ampliados. Sesame se adelanta cuando el mismo contrato debe resolver además vacaciones, turnos y fichaje de tableta; Factorial Time, cuando Factorial ya lleva el dato maestro de empleados. No es el umbral de 50 personas lo que cambia la compra: es que un manager debe corregir sin borrar el fichaje y otro debe recibir la incidencia aprobada. Si todos trabajan en una oficina con horario estable, no compraría una configuración multicentro por el tamaño de la plantilla.
Control horario multicentro
Para tiendas o sedes con calendarios y encargados distintos, probaría Woffu Pro primero: publica centros y roles ampliados sin exigir de entrada un proyecto de nómina. Si varias sedes necesitan fichar en un aparato compartido, Sesame Kiosk merece la primera prueba con PIN o tarjeta individual y una contingencia por terminal. Grupo Castilla toma prioridad cuando su nómina ya gobierna la organización y se quiere probar el paso de incidencias desde tiempo al cálculo. El problema no es sumar centros en una pantalla: es mover a una persona de sede sin darle acceso al registro de todos y cerrar ambos calendarios sin perder una marca.
Control horario para equipos a turnos
Si el dolor principal es rehacer cuadrantes en un restaurante u hotel, probaría Skello primero; su oferta sectorial combina planificación y fichaje. Woffu Enterprise pasa delante cuando hay varios centros, reglas y responsables que aprobar, siempre que el plan incluya turnos completos. Si el turno se planifica en otro sistema y solo falta el registro, comprar una suite de planificación puede sobrar. El cuadrante es una previsión; la jornada exige marcas reales, correcciones y archivo.
Control horario para teletrabajo
Para quien trabaja desde casa con ordenador de empresa, empezaría por fichaje web de inicio, pausa y fin, sin GPS, reconocimiento facial ni capturas. Jibble es la primera prueba si solo falta el registro: documenta navegador y exportación, pero el equipo debe hacerse cargo del archivo y del protocolo cuando cae la conexión. Factorial Time adelanta a Jibble si RR. HH. ya trabaja en Factorial y la aprobación de incidencias necesita el mismo expediente. Sesame se prueba antes si el mismo equipo alterna casa con un centro que ficha en tableta. Ninguna pantalla encendida demuestra trabajo efectivo: si la flexibilidad desplaza una pausa o se olvida una salida, el sistema debe admitir explicación, corrección y conservación del original.
Control horario para equipos itinerantes
Si el equipo pierde cobertura entre clientes, empezaría por Jibble en app móvil o escritorio: su ayuda documenta fichaje sin conexión y sincronización posterior, mientras el navegador no tiene ese modo. Si el fichaje debe acompañar contratos, documentos y trámites laborales de una plantilla móvil, TramitApp pasa a la primera demo; sus métodos web, app y kiosco publicados no prueban por sí solos trabajo sin red. Bixpe merece la prueba de una operación móvil sencilla, con una advertencia: su plan gratis no acredita el archivo de cuatro años; compara Premium o custodia externa real. No exigiría GPS continuo para demostrar hora de entrada y salida.
Control horario para construcción
Para una constructora con cuadrillas que pasan de una obra a otra, probaría TramitApp primero por sus canales web, móvil y quiosco; pide que cada empleador conserve su propio registro. Jibble pasa delante si el problema dominante es una obra sin conexión y el equipo dispone de un dispositivo de empresa: su ayuda documenta offline en app, no en navegador. Grupo SPEC merece la demo inicial cuando hay acceso fijo y terminal que debe sobrevivir a turnos y polvo, con modelo concreto. No mezclaría en una cuenta los fichajes de plantilla y contratas como si fueran un único empleador.
Control horario para hostelería
Para un restaurante que rehace el cuadrante cada semana, empezaríamos por Skello: se presenta para restauración y hoteles con planificación, comunicación de turnos y fichaje. Si los turnos ya están resueltos y falta registrar entradas, pausas y salidas sin móvil personal, Sesame y su tableta compartida van primero. Woffu entra si las ausencias y aprobaciones pesan más que la planificación del servicio. El ganador cambia con el cuello de botella.
Control horario para retail
Para una cadena con tiendas y encargados que cambian cada semana, probaría Woffu Pro primero: anuncia centros, calendarios y roles; no le atribuiría API ni turnos completos sin contratar Enterprise u opción específica. Si el dolor está en la cola de entrada de cada tienda, Sesame Kiosk gana la primera prueba por PIN, QR o NFC individuales y modo offline publicado. Grupo SPEC entra cuando la tienda necesita terminal dedicado y mantenimiento físico. El traslado de una persona entre tiendas debe cambiar permisos y calendario sin perder la marca original.
Control horario para empresas de limpieza
Para una empresa pequeña de limpieza con jornadas partidas en varios clientes, probaría Bixpe Premium primero si necesita cuatro años de histórico anunciado sin crear un proceso de archivo externo. TramitApp pasa delante cuando un mismo equipo alterna web, móvil y quiosco y el responsable debe resolver incidencias desde varios centros. Jibble puede ser primera prueba con presupuesto de licencia cero si alguien se compromete a exportar y custodiar los registros; su modo offline corresponde a la app, no al navegador. No usaría geocercas para deducir automáticamente que se trabajó: la visita al cliente y la jornada no son el mismo dato.
Control horario para transporte
Para conductores móviles sujetos a reglas sectoriales, empezaría por definir y conservar trabajo efectivo, presencia, conducción y descanso antes de comprar una app general: el Real Decreto 1561/1995 impone distinciones que un simple botón de entrada y salida no resuelve. TramitApp se prueba después para fichaje distribuido y personal de apoyo; Grupo SPEC o Nubhora entran si pesan terminales, centros y planificación. Para personal de almacén no sometido al mismo régimen móvil, la app general puede bastar.
Control horario para centros sanitarios
Si un hospital ya usa Epsilon RH para personas y nómina, probaría primero el control de tiempo de Grupo Castilla: su ficha describe turnos y calendarios conectados. Sin ese motor, Nubhora merece la primera prueba como especialista de planificación y presencia; Grupo SPEC entra cuando el acceso por terminal físico es el cuello de botella. Ninguno gana con una demo de oficina: una guardia que cruza medianoche, una sustitución urgente y un sistema caído deben poder reconstruirse sin convertir el cuadrante previsto en tiempo trabajado.
Control horario para despachos profesionales
Si el despacho solo necesita cumplir el registro diario, empezaría por eJornada y comprobaría inicio, fin, corrección y archivo antes de pagar por una suite. Woffu pasa primero cuando distintas oficinas, calendarios y responsables deben compartir política; su plan Pro publica esas capas. Factorial Time entra antes solo si Factorial ya gobierna expedientes y ausencias. No convertiría las horas facturadas a clientes en jornada: un abogado puede trabajar una hora sin imputarla a asunto, y una tarea presupuestada no prueba que haya trabajado ese tiempo.
Control horario para industria
En una planta con accesos y turnos que siguen trabajando sin conexión, empezaría por una prueba de terminales de Grupo SPEC y exigiría continuidad y recuperación de marcas. Grupo Castilla va primero si Epsilon ya calcula la nómina y la prioridad es conciliar incidencias aprobadas con ese motor. Sesame Kiosk basta como primera prueba para una planta pequeña con tableta compartida, siempre que soporte el uso físico y el archivo requeridos. No compraría biometría como solución automática a una cola en el cambio de turno.
Control horario para oficinas
En una oficina donde cada persona ya usa ordenador de empresa, empezaría por fichaje web sin GPS ni móvil personal. Bixpe Premium abre la prueba si nadie va a archivar ficheros mensuales: publica cuatro años de histórico frente al mes de Free. Jibble por navegador puede ir primero si hay responsable que exporte y custodie los registros; su modo sin conexión no funciona en web, así que acuerda contingencia. Factorial Time gana prioridad solo cuando Factorial ya es el expediente maestro y la ausencia aprobada debe viajar con el fichaje. No convertiría conexión al portátil ni capturas de pantalla en horas trabajadas.
Control horario para fijos discontinuos
Si a3 ya gestiona la nómina de una plantilla de campaña, probaría a3gestión del tiempo primero para conservar el circuito de personas e incidencias. Grupo Castilla va delante cuando Epsilon ya gobierna centros y nómina. Sin ninguno, Woffu Pro merece prueba por calendarios y centros, pero la actividad de Certific@2 y el llamamiento siguen siendo procesos separados. El sistema no debe fabricar fichajes durante inactividad ni borrar registros cuando termina la campaña.
Control horario para contratos a tiempo parcial
Para un equipo parcial con varios calendarios y cambios de jornada, probaría Woffu Pro primero porque publica políticas y centros; a3gestión del tiempo va delante si la nómina ya vive en a3 y hay que conciliar horas ordinarias y complementarias. Sesame es suficiente como primer ensayo si el problema es capturar fichajes individuales en una tienda. Aquí no basta una gráfica de presencia: el Estatuto exige totalizar mensualmente la jornada parcial y entregar al trabajador el resumen de horas ordinarias y complementarias con el recibo salarial.
Control horario conectado con asesoría
Para un despacho que ya calcula en a3innuva, probaría a3gestión del tiempo con un cliente primero: Wolters Kluwer declara la conexión dentro de su ecosistema. eJornada pasa delante si el despacho necesita ofrecer fichaje a varios clientes sin cambiar sus motores; publica portal partner y retorno de fichero hacia programas laborales, pero no cálculo de nómina. Factorial Time es la primera prueba cuando un cliente ya lo usa y la asesoría recibe incidencias en a3 mediante Conectia. El despacho no debe convertirse en operador diario de marcas: cada empresa corrige y aprueba antes del corte.
Control horario sin biometría
Si el equipo comparte una entrada, probaría Sesame Kiosk primero con PIN individual, QR o tarjeta NFC y desactivaría facial y huella: son métodos que el proveedor publica en la misma tableta. Woffu adelanta a Sesame cuando además hay calendarios y ausencias que resolver: documenta tableta con PIN y fichaje QR, sin exigir activar sus lectores biométricos. Para una oficina pequeña con navegador y una tableta ocasional, Jibble permite probar web y quiosco con PIN, pero exige revisar custodia y exportación. No compraría huella para solucionar una contraseña olvidada; la guía «Biometría» explica la barrera jurídica, esta página ayuda a elegir el aparato y el procedimiento sin ella.
Comprobable
Fuentes de este análisis
- officialEstatuto de los Trabajadores, artículo 34BOE • comprobado 27 de octubre de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Registro diario vigente, conservación y jornada máxima general
- officialGuía sobre el registro de jornadaMinisterio de Trabajo • comprobado 12 de agosto de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Criterios sobre organización y soporte del registro vigente