¿Para quién tiene sentido eJornada?

Para quién es

pymes que quieren fichaje web y móvil con exportación a asesoría

Para quién no es

se requiere planificar una operación industrial compleja

Alcance de la evidencia. Control horario eJornada: eJornada publica fichaje web y móvil, ajuste validado de olvidos, ausencias y exportación de registros para nómina · Planes de eJornada: La página separa fichaje básico y ausencias en plan superior y anuncia informes Excel e integración de nómina; edición y flujo por probar · Programa partner eJornada: eJornada ofrece portal multicliente para colaboradores e integración por API para integradores; permisos y contrato por comprobar · Preguntas de integración de eJornada: eJornada describe importación de empleados desde programa laboral y retorno de fichero a nómina; formato y edición necesitan demostración · Estatuto de los Trabajadores, artículo 34: Registro diario vigente, conservación y jornada máxima general · Control horario y consentimiento: Información y base del tratamiento en control horario

Qué cambia la decisión

Por qué lo elegiríamos

  • Registro de jornada web y móvil con canal para despachos e integradores
  • eJornada documenta captura web/móvil, ajuste validado, informe para nómina y portal de colaboradores

Por qué lo descartaríamos

  • se requiere planificar una operación industrial compleja
  • El fichero no calcula nómina; opción de ausencias, acceso multicliente y conservación deben verificarse por plan

La prueba que puede cambiar el veredicto

Con empleado, encargado y asesoría ficticios, registra dos días web/móvil, olvida una salida, corrige con validación y exporta el periodo hacia un programa laboral de prueba. Fuerza una persona duplicada y pide recuperación del original, rechazo y fichero corregido. Comprueba acceso cuatro años después mediante contrato y exportación. No hemos hecho este piloto.

Coste y reversibilidad que deben documentarse

Pide plan de fichaje, opción de ausencias, usuarios, portal partner, formato de exportación, soporte, archivo y salida por separado. La prueba comercial no acredita el coste ni conservación definitiva.

Conexiones que entran en la prueba

  • eJornada con nómina
  • eJornada con asesoría
  • eJornada mediante API
  • eJornada con dispositivos

Comprobación para España: El artículo 34.9 exige registro diario y conservación durante cuatro años, pero no impone hoy con carácter general un soporte digital ni una semana de 37,5 horas.

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Comprobable

Fuentes de este análisis

6 fuentes
  1. vendorControl horario eJornadaeJornada • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: eJornada publica fichaje web y móvil, ajuste validado de olvidos, ausencias y exportación de registros para nómina

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  2. vendorPlanes de eJornadaeJornada • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: La página separa fichaje básico y ausencias en plan superior y anuncia informes Excel e integración de nómina; edición y flujo por probar

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  3. vendorPrograma partner eJornadaeJornada • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: eJornada ofrece portal multicliente para colaboradores e integración por API para integradores; permisos y contrato por comprobar

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  4. vendorPreguntas de integración de eJornadaeJornada • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: eJornada describe importación de empleados desde programa laboral y retorno de fichero a nómina; formato y edición necesitan demostración

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  5. officialEstatuto de los Trabajadores, artículo 34BOE • comprobado 27 de octubre de 2026

    Respalda: Registro diario vigente, conservación y jornada máxima general

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  6. regulatorControl horario y consentimientoAEPD • comprobado 12 de agosto de 2026

    Respalda: Información y base del tratamiento en control horario

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