¿Para quién tiene sentido Endalia?
empresas que comparan tecnología y servicios de gestión del tiempo
solo se busca autoservicio sin proyecto ni servicio
Qué cambia la decisión
Por qué lo elegiríamos
- Gestión de tiempo integrada con software y servicios de RRHH
- Endalia publica turnos y registro con enlace a su producto Payroll
Por qué lo descartaríamos
- solo se busca autoservicio sin proyecto ni servicio
- Licencias, mapeo salarial y responsable del cierre requieren oferta y ensayo
La prueba que puede cambiar el veredicto
Planifica dos turnos, intercambia uno, registra una ausencia y corrige una salida al día siguiente. Envía la variable aprobada a Endalia Payroll, provoca rechazo por persona y exige reintento con original y corrección intactos. Prueba exportación de un periodo antiguo. No hemos realizado el flujo.
Coste y reversibilidad que deben documentarse
Separa tiempo, turnos, Endalia Payroll, servicio externalizado si existe, implantación, soporte, archivo y salida. La ficha de tiempo no prueba que nómina o outsourcing estén incluidos.
Conexiones que entran en la prueba
Comprobación para España: El artículo 34.9 exige registro diario y conservación durante cuatro años, pero no impone hoy con carácter general un soporte digital ni una semana de 37,5 horas.
Comprobable
Fuentes de este análisis
- vendorTurnos y control horarioEndalia • comprobado 17 de septiembre de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Endalia publica registro, turnos y enlace con Endalia Payroll; el flujo salarial y módulos deben probarse
- officialEstatuto de los Trabajadores, artículo 34BOE • comprobado 27 de octubre de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Registro diario vigente, conservación y jornada máxima general