Factorial Time vs Kenjo: diferencias para decidir

Ambas se evalúan dentro de plataformas RH. Compara la experiencia real del trabajador, los permisos de manager y el traspaso de incidencias, sin asumir cálculo de nómina.

La diferencia decisiva

Elegir un módulo horario integrado en la plataforma de personas más adecuada.

Compara con la misma prueba práctica

Ejecuta exactamente el mismo escenario en ambos entornos. Para Factorial Time: Factorial Time debe reproducir pymes que ya valoran otros procesos dentro de factorial. En la evidencia diaria de jornada, fuerza con Factorial Time el supuesto donde el alcance se limita a un fichaje independiente sin suite. Corrige dentro de Factorial Time y, sin asistencia de Factorial Time, exporta el resultado de la evidencia diaria de jornada. Voor Kenjo: Kenjo debe reproducir pymes que conectan control horario con procesos de rrhh. En la evidencia diaria de jornada, fuerza con Kenjo el supuesto donde se necesita un especialista industrial de accesos y terminales. Corrige dentro de Kenjo y, sin asistencia de Kenjo, exporta el resultado de la evidencia diaria de jornada.

Costes que suelen quedar fuera

La comprobación española

El artículo 34.9 exige registro diario y conservación durante cuatro años, pero no impone hoy con carácter general un soporte digital ni una semana de 37,5 horas. Comprueba además la duración, la exportación y el soporte en la oferta vigente.