Factorial Time vs Sesame HR: diferencias para decidir

Ambas opciones deben probarse con empleados, managers y nómina. Elige según método de fichaje, correcciones, turnos e integración necesaria, no por el tamaño general de la suite.

La diferencia decisiva

Comparar dos suites para pyme por evidencia diaria, adopción e integración con personas.

Compara con la misma prueba práctica

Ejecuta exactamente el mismo escenario en ambos entornos. Para Factorial Time: Factorial Time debe reproducir pymes que ya valoran otros procesos dentro de factorial. En la evidencia diaria de jornada, fuerza con Factorial Time el supuesto donde el alcance se limita a un fichaje independiente sin suite. Corrige dentro de Factorial Time y, sin asistencia de Factorial Time, exporta el resultado de la evidencia diaria de jornada. Voor Sesame HR: Sesame HR debe reproducir pymes que quieren unir fichaje, turnos y operaciones de personas. En la evidencia diaria de jornada, fuerza con Sesame HR el supuesto donde se requiere un sistema industrial o de accesos muy específico. Corrige dentro de Sesame HR y, sin asistencia de Sesame HR, exporta el resultado de la evidencia diaria de jornada.

Costes que suelen quedar fuera

La comprobación española

El artículo 34.9 exige registro diario y conservación durante cuatro años, pero no impone hoy con carácter general un soporte digital ni una semana de 37,5 horas. Comprueba además la duración, la exportación y el soporte en la oferta vigente.