La diferencia decisiva

Planificación sectorial ligada al servicio frente a fichaje y procesos generales de gestión de personas.

Elige antes Skello
  • negocios con turnos que quieren unir planificación y seguimiento del tiempo
  • Planificación de equipos y control del tiempo para operaciones por turnos
  • Los cambios de servicio y las sustituciones obligan a rehacer el cuadrante cada semana
  • Se verifica paso de horas realizadas y ausencias a la preparación de nómina
  • Sesame HR pierde encaje cuando se requiere un sistema industrial o de accesos muy específico
Análisis de Skello →
Elige antes Sesame HR
  • pymes que quieren unir fichaje, turnos y operaciones de personas
  • Control horario integrado en una suite española de RRHH
  • El cuadrante ya está resuelto y se busca fichaje más autoservicio del empleado
  • Una tableta compartida, la corrección y la exportación cumplen el caso real
  • Skello pierde encaje cuando la prioridad es una suite generalista de talento
Análisis de Sesame HR →

Dos pruebas diferentes, un mismo resultado esperado

Skello: Construye una semana ficticia con servicio de mediodía y noche, alta temporal, ausencia urgente y sustitución entre centros. Publica cambios, registra horas reales y pausa, corrige un olvido y entrega solo variables aprobadas a la asesoría. Exige original, responsable y exportación de cuatro años. No hemos probado Skello.

Sesame HR: Con una semana de dos turnos, haz fichar por PIN individual en tableta a tres personas, corrige un olvido y cambia un turno después de publicarlo. Corta la conexión, recupera los eventos al volver y exporta original, cambio, aprobador y periodo anterior. Comprueba accesibilidad del método alternativo y que la configuración no active biometría. No hemos probado Sesame ni su Kiosk.

Costes, límites y salida

Costes, límites y encaje de Skello y Sesame HR
ElementoSkelloSesame HR
Lógica de precioCotiza centros, planificador, fichaje, preparación de nómina, usuarios temporales, implantación y salida. La prueba comercial de catorce días no acredita el coste anual ni el convenio configurado.Pide oferta Essential con mínimo mensual, usuarios, turnos, vacaciones, Kiosk y terminales; separa implantación, soporte, archivo y cualquier subida de plan. La página comercial no prueba la recuperación de cuatro años para la configuración que comprarás.
Límite principalEl cálculo de nómina queda fuera de la prueba publicada; convenio, archivo y edición deben demostrarseLa tableta, su modo sin conexión, los métodos y el histórico deben probarse en la edición ofrecida; opciones biométricas no son recomendación editorial
Para quién esnegocios con turnos que quieren unir planificación y seguimiento del tiempopymes que quieren unir fichaje, turnos y operaciones de personas
Para quién no esla prioridad es una suite generalista de talentose requiere un sistema industrial o de accesos muy específico
Alcance de la evidencia. Planificación y control horario para restauración: Skello: fuente oficial utilizada para contrastar «Planificación de equipos y control del tiempo para operaciones por turnos». No acredita precio, rendimiento ni encaje sin una oferta o prueba actual. · Estatuto de los Trabajadores, artículo 34: Registro diario vigente, conservación y jornada máxima general · Control horario: Sesame HR: fuente oficial utilizada para contrastar «Control horario integrado en una suite española de RRHH». No acredita precio, rendimiento ni encaje sin una oferta o prueba actual. · Planes de Sesame HR: Essential publica Core, control horario, vacaciones y turnos; comprobar importe mínimo, módulos, método de fichaje y archivo de la oferta concreta · Sesame Kiosk: métodos de fichaje: Sesame anuncia PIN individual, QR y tarjeta NFC en tableta, además de opciones biométricas que deben dejarse desactivadas para una implantación sin biometría; coste y configuración por probar · Guía sobre tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricos: Necesidad, proporcionalidad y alternativas a biometría

Comprobable

Fuentes de este análisis

6 fuentes
  1. vendorControl horarioSesame HR • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: Sesame HR: fuente oficial utilizada para contrastar «Control horario integrado en una suite española de RRHH». No acredita precio, rendimiento ni encaje sin una oferta o prueba actual.

    Abrir fuente ↗
  2. vendorPlanes de Sesame HRSesame HR • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: Essential publica Core, control horario, vacaciones y turnos; comprobar importe mínimo, módulos, método de fichaje y archivo de la oferta concreta

    Abrir fuente ↗
  3. vendorSesame Kiosk: métodos de fichajeSesame HR • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: Sesame anuncia PIN individual, QR y tarjeta NFC en tableta, además de opciones biométricas que deben dejarse desactivadas para una implantación sin biometría; coste y configuración por probar

    Abrir fuente ↗
  4. officialEstatuto de los Trabajadores, artículo 34BOE • comprobado 27 de octubre de 2026

    Respalda: Registro diario vigente, conservación y jornada máxima general

    Abrir fuente ↗
  5. regulatorGuía sobre tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricosAEPD • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: Necesidad, proporcionalidad y alternativas a biometría

    Abrir fuente ↗
  6. vendorPlanificación y control horario para restauraciónSkello • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: Skello: fuente oficial utilizada para contrastar «Planificación de equipos y control del tiempo para operaciones por turnos». No acredita precio, rendimiento ni encaje sin una oferta o prueba actual.

    Abrir fuente ↗