¿Para quién tiene sentido Sesame HR?

Para quién es

pymes que quieren unir fichaje, turnos y operaciones de personas

Para quién no es

se requiere un sistema industrial o de accesos muy específico

Alcance de la evidencia. Control horario: Sesame HR: fuente oficial utilizada para contrastar «Control horario integrado en una suite española de RRHH». No acredita precio, rendimiento ni encaje sin una oferta o prueba actual. · Planes de Sesame HR: Essential publica Core, control horario, vacaciones y turnos; comprobar importe mínimo, módulos, método de fichaje y archivo de la oferta concreta · Sesame Kiosk: métodos de fichaje: Sesame anuncia PIN individual, QR y tarjeta NFC en tableta, además de opciones biométricas que deben dejarse desactivadas para una implantación sin biometría; coste y configuración por probar · Estatuto de los Trabajadores, artículo 34: Registro diario vigente, conservación y jornada máxima general · Guía sobre tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricos: Necesidad, proporcionalidad y alternativas a biometría

Qué cambia la decisión

Por qué lo elegiríamos

  • Control horario integrado en una suite española de RRHH
  • Essential agrupa Core, horario, vacaciones y turnos; Kiosk publica PIN, QR y NFC

Por qué lo descartaríamos

  • se requiere un sistema industrial o de accesos muy específico
  • La tableta, su modo sin conexión, los métodos y el histórico deben probarse en la edición ofrecida; opciones biométricas no son recomendación editorial

La prueba que puede cambiar el veredicto

Con una semana de dos turnos, haz fichar por PIN individual en tableta a tres personas, corrige un olvido y cambia un turno después de publicarlo. Corta la conexión, recupera los eventos al volver y exporta original, cambio, aprobador y periodo anterior. Comprueba accesibilidad del método alternativo y que la configuración no active biometría. No hemos probado Sesame ni su Kiosk.

Coste y reversibilidad que deben documentarse

Pide oferta Essential con mínimo mensual, usuarios, turnos, vacaciones, Kiosk y terminales; separa implantación, soporte, archivo y cualquier subida de plan. La página comercial no prueba la recuperación de cuatro años para la configuración que comprarás.

Conexiones que entran en la prueba

  • Tableta compartida con PIN/QR/NFC según Kiosk
  • Turnos y ausencias en Essential
  • Datos de nómina por verificar
  • Exportación y recuperación exigidas

Comprobación para España: El artículo 34.9 exige registro diario y conservación durante cuatro años, pero no impone hoy con carácter general un soporte digital ni una semana de 37,5 horas.

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Comprobable

Fuentes de este análisis

5 fuentes
  1. vendorControl horarioSesame HR • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: Sesame HR: fuente oficial utilizada para contrastar «Control horario integrado en una suite española de RRHH». No acredita precio, rendimiento ni encaje sin una oferta o prueba actual.

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  2. vendorPlanes de Sesame HRSesame HR • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: Essential publica Core, control horario, vacaciones y turnos; comprobar importe mínimo, módulos, método de fichaje y archivo de la oferta concreta

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  3. vendorSesame Kiosk: métodos de fichajeSesame HR • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: Sesame anuncia PIN individual, QR y tarjeta NFC en tableta, además de opciones biométricas que deben dejarse desactivadas para una implantación sin biometría; coste y configuración por probar

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  4. officialEstatuto de los Trabajadores, artículo 34BOE • comprobado 27 de octubre de 2026

    Respalda: Registro diario vigente, conservación y jornada máxima general

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  5. regulatorGuía sobre tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricosAEPD • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: Necesidad, proporcionalidad y alternativas a biometría

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