La elección y su fundamento

SPEC ofrece terminales; Grupo Castilla declara capa de tiempo conectada a personas; Sesame anuncia tableta con PIN, QR y NFC. El primer filtro es el entorno físico y el sistema maestro, después se prueba el modelo exacto.

¿Qué debe demostrar la integración?

  1. 01

    Modelo, firmware y método individual

  2. 02

    Contingencia de red, energía y avería

  3. 03

    Sincronización y deduplicación auditable

  4. 04

    Coste de mantenimiento, protección de datos y archivo

Proveedores que comprobar

Grupo SPECEspecialista en tiempo, presencia y control de accesos→Grupo CastillaGestión del tiempo dentro de una suite española amplia→Sesame HRControl horario integrado en una suite española de RRHH→

Prueba la excepción, no solo el camino feliz

Un proveedor de hardware no demuestra por su catálogo custodia de cuatro años ni integración con el motor laboral; biometría requiere una evaluación jurídica específica.

Con el modelo presupuestado, registra un relevo de diez personas, corta red y alimentación, restaura el servicio y sustituye el aparato. Exporta marcas originales y correcciones sin duplicados; prueba un identificador alternativo y pide recuperar un año antiguo. No hemos probado hardware.

Alcance de la evidencia. Estatuto de los Trabajadores, artículo 34: Registro diario vigente, conservación y jornada máxima general · Proyecto 121/000058, concluido y rechazado: La reducción general a 37,5 horas y su registro digital no entraron en vigor por este proyecto · Guía sobre tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricos: Necesidad, proporcionalidad y alternativas a biometría · Soluciones de control horario: Grupo SPEC: fuente oficial utilizada para contrastar «Especialista en tiempo, presencia y control de accesos». No acredita precio, rendimiento ni encaje sin una oferta o prueba actual. · Control horario y gestión del tiempo: Grupo Castilla declara integración con otras soluciones de personas; flujo de variables de nómina por verificar · Sesame Kiosk: métodos de fichaje: Sesame anuncia PIN individual, QR y tarjeta NFC en tableta, además de opciones biométricas que deben dejarse desactivadas para una implantación sin biometría; coste y configuración por probar

Comprobable

Fuentes de este análisis

6 fuentes
  1. officialEstatuto de los Trabajadores, artículo 34BOE • comprobado 27 de octubre de 2026

    Respalda: Registro diario vigente, conservación y jornada máxima general

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  2. officialProyecto 121/000058, concluido y rechazadoCongreso de los Diputados • comprobado 12 de agosto de 2026

    Respalda: La reducción general a 37,5 horas y su registro digital no entraron en vigor por este proyecto

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  3. regulatorGuía sobre tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricosAEPD • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: Necesidad, proporcionalidad y alternativas a biometría

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  4. vendorSoluciones de control horarioGrupo SPEC • comprobado 12 de agosto de 2026

    Respalda: Grupo SPEC: fuente oficial utilizada para contrastar «Especialista en tiempo, presencia y control de accesos». No acredita precio, rendimiento ni encaje sin una oferta o prueba actual.

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  5. vendorControl horario y gestión del tiempoGrupo Castilla • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: Grupo Castilla declara integración con otras soluciones de personas; flujo de variables de nómina por verificar

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  6. vendorSesame Kiosk: métodos de fichajeSesame HR • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: Sesame anuncia PIN individual, QR y tarjeta NFC en tableta, además de opciones biométricas que deben dejarse desactivadas para una implantación sin biometría; coste y configuración por probar

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