Por qué recomendamos este orden

SPEC comercializa terminales, Grupo Castilla publica integración del registro con su capa de personas y Sesame un quiosco de tableta con PIN/QR/NFC. Cada uno responde a una arquitectura de planta distinta; el caso offline y la entrada a nómina siguen sin probar.

Prioridades para esta situación

  1. 01

    Terminal y método accesibles sin biometría necesaria

  2. 02

    Contingencia real ante red y avería

  3. 03

    Registro original separado de ajuste de tolerancia

  4. 04

    Incidencia aprobada y archivo exportable

Nuestra selección para este perfil

01
Logo de Grupo SPEC

Grupo SPEC

Especialista en tiempo, presencia y control de accesos

Encaja con
organizaciones que necesitan combinar software, terminales y accesos
Busca otra opción si
el fichaje será exclusivamente remoto y sin hardware
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02
Logo de Grupo Castilla

Grupo Castilla

Gestión del tiempo dentro de una suite española amplia

Encaja con
organizaciones que conectan tiempo, nómina y gestión de personas
Busca otra opción si
se necesita una aplicación aislada con implantación inmediata
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03
Logo de Sesame HR

Sesame HR

Control horario integrado en una suite española de RRHH

Encaja con
pymes que quieren unir fichaje, turnos y operaciones de personas
Busca otra opción si
se requiere un sistema industrial o de accesos muy específico
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Contexto español

El artículo 34.9 exige inicio y fin diarios y conservar cuatro años. La reforma general de 37,5 horas y registro digital del proyecto 121/000058 fue rechazada. Ni el soporte digital ni la huella son mandato general vigente.

No lo pases por alto

El catálogo de Grupo SPEC no prueba una configuración offline concreta; pide modelo y demostración. AEPD exige evaluar necesidad y alternativas antes de biometría.

Prueba de decisión para este perfil

Con diez personas simuladas, ficha un relevo simultáneo, corta la red, cambia el terminal, corrige una marca duplicada y manda solo una incidencia aprobada a nómina. Mide cola, pérdida, sincronización, evento original y exportación por persona; incluye a alguien que no pueda usar el método principal. No hemos ensayado los dispositivos.

Alcance de la evidencia. Estatuto de los Trabajadores, artículo 34: Registro diario vigente, conservación y jornada máxima general · Proyecto 121/000058, concluido y rechazado: La reducción general a 37,5 horas y su registro digital no entraron en vigor por este proyecto · Guía sobre tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricos: Necesidad, proporcionalidad y alternativas a biometría · Soluciones de control horario: Grupo SPEC: fuente oficial utilizada para contrastar «Especialista en tiempo, presencia y control de accesos». No acredita precio, rendimiento ni encaje sin una oferta o prueba actual. · Control horario y gestión del tiempo: Grupo Castilla declara integración con otras soluciones de personas; flujo de variables de nómina por verificar · Sesame Kiosk: métodos de fichaje: Sesame anuncia PIN individual, QR y tarjeta NFC en tableta, además de opciones biométricas que deben dejarse desactivadas para una implantación sin biometría; coste y configuración por probar

Comprobable

Fuentes de este análisis

6 fuentes
  1. officialEstatuto de los Trabajadores, artículo 34BOE • comprobado 27 de octubre de 2026

    Respalda: Registro diario vigente, conservación y jornada máxima general

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  2. officialProyecto 121/000058, concluido y rechazadoCongreso de los Diputados • comprobado 12 de agosto de 2026

    Respalda: La reducción general a 37,5 horas y su registro digital no entraron en vigor por este proyecto

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  3. regulatorGuía sobre tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricosAEPD • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: Necesidad, proporcionalidad y alternativas a biometría

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  4. vendorSoluciones de control horarioGrupo SPEC • comprobado 12 de agosto de 2026

    Respalda: Grupo SPEC: fuente oficial utilizada para contrastar «Especialista en tiempo, presencia y control de accesos». No acredita precio, rendimiento ni encaje sin una oferta o prueba actual.

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  5. vendorControl horario y gestión del tiempoGrupo Castilla • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: Grupo Castilla declara integración con otras soluciones de personas; flujo de variables de nómina por verificar

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  6. vendorSesame Kiosk: métodos de fichajeSesame HR • comprobado 17 de septiembre de 2026

    Respalda: Sesame anuncia PIN individual, QR y tarjeta NFC en tableta, además de opciones biométricas que deben dejarse desactivadas para una implantación sin biometría; coste y configuración por probar

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