Empieza por alternativas menos intrusivas como web, app, PIN, tarjeta o kiosco; solo analiza biometría tras justificar necesidad, proporcionalidad y base aplicable.
Prioridades para esta situación
- 01
Comprobar alternativas, riesgo, accesibilidad y proporcionalidad
- 02
Contrastar en Control horario sin biometría el límite de alternativas, riesgo, accesibilidad y proporcionalidad
- 03
Sumar implantación de Control horario sin biometría, módulos de Control horario sin biometría y soporte de Control horario sin biometría
- 04
Acordar responsables de Control horario sin biometría, exportación de Control horario sin biometría y salida de Control horario sin biometría
Selección para probar con criterio
Control horario integrado en una suite española de RRHH
- Encaja con
- pymes que quieren unir fichaje, turnos y operaciones de personas
- Busca otra opción si
- se requiere un sistema industrial o de accesos muy específico
Plataforma española centrada en gestión del tiempo
- Encaja con
- empresas que priorizan tiempo, ausencias y gestión cotidiana
- Busca otra opción si
- se necesita hardware industrial especializado sin validar integradores
Software español de registro de jornada con canal partner
- Encaja con
- pymes y distribuidores que valoran control horario e integración
- Busca otra opción si
- el proyecto requiere una suite HCM corporativa completa
Contexto español
En España, Control horario sin biometría debe reproducir alternativas, riesgo, accesibilidad y proporcionalidad. Una pantalla de Control horario sin biometría no acredita alternativas, riesgo, accesibilidad y proporcionalidad.
La comodidad o prevención del fraude no bastan por sí solas para justificar biometría.
Decide con un caso propio
Usa para cada candidato la misma entrada, excepción y exportación. Anota trabajo manual, espera, permisos y reprocesado. La demo comercial se convierte así en una prueba comparable.
Comprobable
Fuentes de este análisis
- officialEstatuto de los Trabajadores, artículo 34BOE • comprobado 5 de agosto de 2026Abrir fuente ↗
- officialGuía sobre el registro de jornadaMinisterio de Trabajo • comprobado 5 de agosto de 2026Abrir fuente ↗