Empieza por alternativas menos intrusivas como web, app, PIN, tarjeta o kiosco; solo analiza biometría tras justificar necesidad, proporcionalidad y base aplicable.

Prioridades para esta situación

  1. 01

    Comprobar alternativas, riesgo, accesibilidad y proporcionalidad

  2. 02

    Contrastar en Control horario sin biometría el límite de alternativas, riesgo, accesibilidad y proporcionalidad

  3. 03

    Sumar implantación de Control horario sin biometría, módulos de Control horario sin biometría y soporte de Control horario sin biometría

  4. 04

    Acordar responsables de Control horario sin biometría, exportación de Control horario sin biometría y salida de Control horario sin biometría

Selección para probar con criterio

01Control horario integrado en una suite española de RRHH · España · Sesame HR

Control horario integrado en una suite española de RRHH

Encaja con
pymes que quieren unir fichaje, turnos y operaciones de personas
Busca otra opción si
se requiere un sistema industrial o de accesos muy específico
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02Plataforma española centrada en gestión del tiempo · España · Woffu

Plataforma española centrada en gestión del tiempo

Encaja con
empresas que priorizan tiempo, ausencias y gestión cotidiana
Busca otra opción si
se necesita hardware industrial especializado sin validar integradores
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03Software español de registro de jornada con canal partner · España · eJornada

Software español de registro de jornada con canal partner

Encaja con
pymes y distribuidores que valoran control horario e integración
Busca otra opción si
el proyecto requiere una suite HCM corporativa completa
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Contexto español

En España, Control horario sin biometría debe reproducir alternativas, riesgo, accesibilidad y proporcionalidad. Una pantalla de Control horario sin biometría no acredita alternativas, riesgo, accesibilidad y proporcionalidad.

No lo pases por alto

La comodidad o prevención del fraude no bastan por sí solas para justificar biometría.

Decide con un caso propio

Usa para cada candidato la misma entrada, excepción y exportación. Anota trabajo manual, espera, permisos y reprocesado. La demo comercial se convierte así en una prueba comparable.

Comprobable

Fuentes de este análisis

2 fuentes
  1. officialEstatuto de los Trabajadores, artículo 34BOE • comprobado 5 de agosto de 2026
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  2. officialGuía sobre el registro de jornadaMinisterio de Trabajo • comprobado 5 de agosto de 2026
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