¿Para quién tiene sentido Nubhora?
organizaciones medianas y grandes con planificación e integraciones
solo se busca una aplicación mínima para pocos usuarios
Qué cambia la decisión
Por qué lo elegiríamos
- Gestión avanzada de tiempo y presencia de Inology
- Nubhora publica planificación, ausencias, terminales y API en su producto de gestión horaria
Por qué lo descartaríamos
- solo se busca una aplicación mínima para pocos usuarios
- Flujo de terminal y nómina, privacidad y edición requieren prueba; biometría no es requisito legal de fichaje
La prueba que puede cambiar el veredicto
Crea dos centros con turnos cruzados, una ausencia y un relevo sin red; importa marcas de un terminal concreto, corrige duplicado y exporta originales y cambios por persona. Comprueba acceso de cada manager, archivo de cuatro años y reintento de nómina. No hemos probado Nubhora.
Coste y reversibilidad que deben documentarse
Pide módulos de planificación, presencia, API, terminales, integración, implantación, mantenimiento y salida por separado. El catálogo no acredita su instalación ni conservación efectiva.
Conexiones que entran en la prueba
Comprobación para España: El artículo 34.9 exige registro diario y conservación durante cuatro años, pero no impone hoy con carácter general un soporte digital ni una semana de 37,5 horas.
Comprobable
Fuentes de este análisis
- vendorGestión horaria y fichajesNubhora • comprobado 17 de septiembre de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Nubhora publica planificación, vacaciones, ausencias y enlace con terminales; método biométrico requiere evaluación separada
- officialEstatuto de los Trabajadores, artículo 34BOE • comprobado 27 de octubre de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Registro diario vigente, conservación y jornada máxima general
- regulatorGuía sobre tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricosAEPD • comprobado 17 de septiembre de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Necesidad, proporcionalidad y alternativas a biometría