Registro de jornada de empleadas de hogar: qué llevar

Nuestra elección: si empleas a una persona en tu casa, lleva un registro diario de su jornada, firmado por los dos, aunque trabaje a tiempo parcial. La norma española del empleo de hogar todavía exime del registro a tiempo parcial, pero el Tribunal de Justicia de la UE declaró en diciembre de 2024 que eximir a los hogares de un sistema de cómputo de la jornada vulnera la directiva de tiempo de trabajo; una hoja en papel cuesta cero y protege a ambas partes.

Esta guía es para la familia empleadora (el «titular del hogar familiar») y para la propia empleada que quiere saber qué debe guardarse. No es para empresas de servicios de limpieza o cuidados que contratan personal: esas relaciones se rigen por la normativa laboral común (artículo 2 del RD 1620/2011) y siguen el registro general de la ley vigente.

Qué dice hoy la norma española

La relación laboral especial del servicio del hogar familiar está en el Real Decreto 1620/2011, cuyo texto consolidado comprobamos en el BOE el 27 de octubre de 2026 (última modificación publicada el 8 de septiembre de 2022). Tres artículos deciden la respuesta:

La guía del Ministerio de Trabajo sobre registro de jornada remite, para las relaciones especiales, a su normativa específica y a sus reglas de supletoriedad. Es decir: la norma española no da una respuesta limpia para la jornada completa y sí excluye el tiempo parcial.

Por qué recomendamos registrar siempre: la sentencia Loredas

El 19 de diciembre de 2024, el Tribunal de Justicia de la UE resolvió el asunto C-531/23 (Loredas), planteado por un tribunal español. Según su comunicado de prensa oficial, una empleada de hogar a jornada completa no pudo probar sus horas porque sus empleadores no llevaban registro. El Tribunal declaró que una interpretación o práctica que exima a los empleadores domésticos de establecer un sistema de cómputo de la jornada vulnera «manifiestamente» la directiva 2003/88, porque priva a la trabajadora de determinar de forma objetiva y fiable sus horas.

Admitió particularidades por sector, por ejemplo para horas extraordinarias y tiempo parcial, siempre que no vacíen de contenido la norma, y encargó al juez español comprobarlo. A 27 de octubre de 2026 el RD 1620/2011 no se ha modificado.

Nuestra lectura, que no sustituye a un abogado: un hogar sin registro corre el riesgo de que un juez no acepte su versión de las horas en un despido o una reclamación de salarios. Con una hoja firmada cada semana, ese riesgo desaparece para ambas partes.

Protocolo y plantilla de registro para el hogar

Una hoja por persona y mes, con titular del hogar, DNI, nombre de la empleada y tipo de jornada pactada. Para una interna, separa las horas de presencia:

Reglas simples: se rellena el mismo día; las correcciones se tachan y se firman, sin corrector; al final del mes se suman las horas de trabajo y las de presencia por separado; cada parte guarda una copia. Para la interna, el RD 1620/2011 exige además 12 horas de descanso entre jornadas, reducibles a 10 con compensación, y dos horas diarias para las comidas principales que no cuentan como trabajo (artículo 9.4).

Guarda las hojas cuatro años, el plazo del artículo 34.9 del Estatuto. Si prefieres una app, una gratuita con exportación mensual vale igual; comparamos opciones en precio del control horario.

Cuándo la respuesta puede cambiar

Si se modifica el RD 1620/2011 para eliminar la exención del artículo 9.3 bis, el registro pasará a ser obligatorio también a tiempo parcial. Revisaremos esta guía cuando ocurra.

Si se aprueba el real decreto de registro digital. A 27 de octubre de 2026 no está publicado en el BOE ni figura en las referencias del Consejo de Ministros publicadas hasta ese día; tampoco conocemos cómo trataría al empleo doméstico. Ver proyecto de registro digital.

Si la empleada trabaja para una empresa y no para la familia, aplica el registro general sin dudas.

Para quién no es una app de pago

Un hogar con una sola empleada no necesita software de control horario de pago: la hoja de esta página o la plantilla en papel son suficientes. Una app tiene sentido solo si la empleada trabaja para varios hogares y quiere su propio historial, o si la familia no está en casa para firmar. En ese caso, exige que la empleada pueda consultar y descargar su propio historial, porque el registro también es su prueba.