Por qué recomendamos este orden
El primer error de compra sería tratar todos los empleados de una empresa de transporte como si realizaran el mismo trabajo. La norma especial obliga a delimitar el caso antes de elegir: por eso un proveedor de fichaje móvil no queda recomendado como sistema sectorial completo.
Prioridades para esta situación
- 01
Clasificación de puestos y norma/convenio aplicable
- 02
Trabajo efectivo, presencia, conducción y descanso sin mezclar categorías
- 03
Fuente sectorial y captura general conciliables
- 04
Exportación individual, corrección y contingencia móvil
Nuestra selección para este perfil
Control horario y gestión laboral para equipos distribuidos
- Encaja con
- equipos móviles que combinan fichaje y trámites laborales
- Busca otra opción si
- la prioridad es una arquitectura global de gestión de plantilla
Especialista en tiempo, presencia y control de accesos
- Encaja con
- organizaciones que necesitan combinar software, terminales y accesos
- Busca otra opción si
- el fichaje será exclusivamente remoto y sin hardware
Gestión avanzada de tiempo y presencia de Inology
- Encaja con
- organizaciones medianas y grandes con planificación e integraciones
- Busca otra opción si
- solo se busca una aplicación mínima para pocos usuarios
Contexto español
El RD 1561/1995 consolidado diferencia tipos de tiempo de trabajadores móviles y remite a reglas sectoriales; la clasificación concreta requiere puesto, convenio y actividad. La shortlist es editorial, no una certificación de transporte.
No afirmes que TramitApp, SPEC o Nubhora reemplazan tacógrafo, registros sectoriales o interpretación del convenio sin prueba y alcance contractual.
Prueba de decisión para este perfil
Con datos ficticios de un conductor y una persona de almacén, reconstruye una semana con espera, conducción, descanso, trabajo en base y jornada nocturna. Pide al proveedor qué dato captura, cuál importa del sistema sectorial, cómo resuelve contradicciones y qué exporta por trabajador. No hemos ensayado esos productos ni validado una implantación de tacógrafo.
Comprobable
Fuentes de este análisis
- officialJornadas especiales de trabajo, transporteBOE • comprobado 17 de septiembre de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Reglas de trabajo efectivo, presencia y descanso para trabajadores móviles; comprobar supuesto y convenio
- officialEstatuto de los Trabajadores, artículo 34BOE • comprobado 27 de octubre de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Registro diario vigente, conservación y jornada máxima general
- vendorControl horario multidispositivoTramitApp • comprobado 17 de septiembre de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Fichaje web, móvil y kiosco; geolocalización como opción que requiere justificación y prueba
- vendorSoluciones de control horarioGrupo SPEC • comprobado 12 de agosto de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Grupo SPEC: fuente oficial utilizada para contrastar «Especialista en tiempo, presencia y control de accesos». No acredita precio, rendimiento ni encaje sin una oferta o prueba actual.
- vendorGestión del tiempoNubhora • comprobado 12 de agosto de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Gestión del tiempo: alcance, funciones y disponibilidad publicados para España