Por qué recomendamos este orden
Woffu Pro anuncia centros, calendarios y roles; Sesame Essential reúne tiempo, turnos y vacaciones con método compartido; Factorial Time tiene sentido si la empresa ya usa Factorial. El orden cambia con el proceso que falla. La edición y el coste de cada opción deben comprobarse antes de convertir el orden de prueba en recomendación de compra.
Prioridades para esta situación
- 01
Permisos de manager local y suplente sin acceso excesivo
- 02
Inicio y fin reales separados del turno previsto
- 03
Corrección y entrega aprobada antes del corte
- 04
Plan y archivo demostrados para los centros reales
Nuestra selección para este perfil
Plataforma española centrada en gestión del tiempo
- Encaja con
- empresas que priorizan tiempo, ausencias y gestión cotidiana
- Busca otra opción si
- se necesita hardware industrial especializado sin validar integradores
Control horario integrado en una suite española de RRHH
- Encaja con
- pymes que quieren unir fichaje, turnos y operaciones de personas
- Busca otra opción si
- se requiere un sistema industrial o de accesos muy específico
Control horario dentro de la plataforma Factorial
- Encaja con
- pymes que ya valoran otros procesos dentro de Factorial
- Busca otra opción si
- el alcance se limita a un fichaje independiente sin suite
Contexto español
El artículo 34.9 del Estatuto exige inicio, fin y conservación de cuatro años; no introduce una regla de software por tamaño de plantilla. Comparación editorial fechada el 17-09-2026 sobre planes publicados, sin prueba en una organización de 50 a 250 personas.
No extrapoles una demo de administración al trabajador de turno ni atribuyas API/ERP al plan Woffu Pro.
Prueba de decisión para este perfil
En dos centros, da tres calendarios a 60 personas ficticias con manager local, suplente y RR. HH. central. Cambia un turno, olvida una salida, corrígela desde otro responsable y envía la incidencia aprobada a nómina. Corta la red de un dispositivo, vuelve a sincronizar y recupera original, autor de cambio y exportación histórica. No hemos ejecutado este piloto.
Comprobable
Fuentes de este análisis
- officialEstatuto de los Trabajadores, artículo 34BOE • comprobado 27 de octubre de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Registro diario vigente, conservación y jornada máxima general
- vendorPlanes Lite, Pro y Enterprise de WoffuWoffu • comprobado 17 de septiembre de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Pro anuncia calendarios, centros y roles ampliados; API/ERP y turnos completos aparecen en Enterprise o bajo demanda según tabla pública
- vendorPlanes de Sesame HRSesame HR • comprobado 17 de septiembre de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Essential publica Core, control horario, vacaciones y turnos; comprobar importe mínimo, módulos, método de fichaje y archivo de la oferta concreta
- vendorSesame Kiosk: métodos de fichajeSesame HR • comprobado 17 de septiembre de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Sesame anuncia PIN individual, QR y tarjeta NFC en tableta, además de opciones biométricas que deben dejarse desactivadas para una implantación sin biometría; coste y configuración por probar
- vendorPlanes y módulos de FactorialFactorial • comprobado 17 de septiembre de 2026Abrir fuente ↗
Respalda: Core y tiempo se presupuestan según módulos; no inferir control horario, conector o cálculo de nómina de una tarifa inicial